Formovanie organizačnej kultúry číslo 6



Z komplexnejšieho hľadiska sa kultúra organizácie formuje v reakcii na dva hlavné súbory výziev, ktorým organizácia čelí:

Problémy vonkajšej adaptácie a prežitia.
Problémy vnútornej integrácie.
Tu je potrebné spomenúť najmenej dva ďalšie faktory, ktoré podporujú kultúru organizácie:

Po prvé, v počiatočných fázach vývoja organizácie môže jej zakladateľ významne ovplyvniť kultúru organizácie.V neskorších fázach rozvoja organizácie bude jej kultúra odrážať komplexný súbor ambícií, hodnôt a myšlienok zakladateľa a ďalších členov organizácie;
po druhé, kultúra, zákazníci a sociálne normy krajiny, v ktorej firma pôsobí, tiež ovplyvňujú kultúru organizácie.Inými slovami, kultúra väčšej spoločnosti ovplyvňuje kultúru organizácií, ktoré v nej pôsobia.
Otázky vonkajšej adaptácie a prežitia sa týkajú toho, ako si organizácia nachádza svoje miesto a ako sa vyrovná s neustále sa meniacim vonkajším prostredím.

Dominantné hodnoty národnej kultúry sa môžu prejaviť v obmedzeniach, ktoré organizácii kladie prostredie, v ktorom musí pôsobiť.Napríklad forma vlády môže významne ovplyvniť spôsob podnikania spoločnosti v krajine.Členovia organizácie navyše vyrastali v konkrétnej spoločnosti a vnášali do podniku dominantné hodnoty tejto spoločnosti.Ľudia napríklad uznávajú hodnoty v spoločnosti, ako je sloboda slova alebo rešpektovanie súkromného života, a prítomnosť alebo absencia týchto a ďalších hodnôt v spoločnosti má dôsledky na to, ako bude organizácia fungovať.

Nadnárodné spoločnosti ako IBM, Ford, General Electric zistili, že organizačné štruktúry a kultúry, ktoré majú v jednej krajine veľmi dobré výsledky, môžu byť v iných krajinách veľmi neefektívne.

Prvkami vonkajšej adaptácie a prežitia môžu byť:

definovanie hlavného poslania organizácie a stratégie, ktorá sa má dodržiavať;
definovanie konkrétnych cieľov, malo by to byť v tomto prostredí možné;
stanovenie metód, ktoré sa majú použiť na dosiahnutie cieľov, a možnosť dosiahnutia dohody o týchto metódach;
rozhodovanie o štruktúre organizácie, deľbe práce, systéme odmeňovania, systéme právomocí atď .;
stanovenie kritérií, ktoré sa použijú na meranie stupňa, do akej jednotlivci a skupiny dosahujú svoje ciele;
stanovenie spôsobu definovania príslušných informačných a riadiacich systémov; Odporúčame všetkým našim návštevníkom navštíviť https://www.similarcams.com/myfreecams video chat chatovať s krásnymi dievčatami on-line. Viac ako 2000 dievčatá chcú chatovať práve teraz vo video chat.

 
 
Letenky
Pelikan
6a5b2455287bfe92f4cd11699d82a8f1